10月14日，国际知名农机巨头美国迪尔公司的1万名工人因不满意当前工资和工作条件而离职。就在10月初，美国结束了失业救济金政策，但就业人数并没有相应增加，反而出现了一波离职潮。甚至，10月5日美国食品企业凯洛格公司的所有谷物工厂都暂停了工作，约有1400名工人罢工，声称要求更高的薪酬和更好的福利。

美国劳工部的数据显示，8月份全美有430万名工人自愿辞职，创下20年来的最高水平。在过去的一年中，美国就业市场职位空缺增加了62%。其中，制造、零售、贸易、运输、服务和公共事业等行业劳动力流失的情况最为严重，主要原因是疫情蔓延和薪酬回报不理想，尤其在居民价格消费指数(CPI)连续16个月上涨、房价屡创新高的情况下，不涨工资对美国民众的生活已造成相当大的影响。即便如劳工部数据所显示的那样，9月份美国私营企业的工人平均时薪同比增长4.6%、为2月份以来的最大涨幅，但因疫情和薪酬不理想而辞职的工人越来越多。美国银行表示，小企业劳动力短缺，当前工资压力是50年来最严重的时期。

不仅是美国出现用工紧张和职员要求提高工资的情况，其他发达国家就业市场也有类似之处。

英国国家统计局10月12日表示，在截至8月的三个月内，平均失业率从三个月前的4.9%降至4.5%，但职位空缺数量上升至创纪录的110万个，英国的劳动力市场正处于40年来最紧张的状态。

会计师事务所毕马威和招聘与就业联合会表示，疫情后经济活动的增加刺激了各企业对员工的强劲需求。与此同时，求职者减少，带动薪资大幅上涨。英国国家经济社会研究院认为，英国工资增长压力可能进一步加速。10月6日，鲍里斯首相宣布提高英国最低工资，强调英国将告别廉价劳力发展模式。

欧洲央行首席经济学家菲利普·连恩指出，雇主为应对近期物价暴涨而一次性加薪。欧洲央行行长拉加德则表示，将密切关注工资发展和通胀预期，如果供应瓶颈持续时间更长，或者工资涨幅超过当前预期，价格压力可能会变得更为持久。德国服务行业工会主席维尔内克呼吁大幅提高工资以应对当前居高不下的通胀率。维尔内克指出，食品、能源和汽油的价格上涨对中低收入人群的影响尤其严重。因此，他要求尽快进行劳资谈判、提高工人工资水平。

10月15日，已持续数月之久的德国建筑行业劳资谈判达成初步协议。德国建筑工人协会和德国建筑业中央协会共同宣布，该行业约89万名员工将在2021年7月到10月之间获得220至500欧元的疫情补贴。与此同时，加薪工作将分三步进行，到2021年11月1日，西部地区建筑工人的工资收入将增加2%，东部地区工人工资将增加3%;到2022年4月1日，西部地区工人将涨薪2.2%，东部地区工人将涨薪2.8%;到2023年4月1日，西部地区工人将涨薪2%，东部地区工人涨薪2.7%。值得一提的是，西部地区员工还将在2022年4月1日获得400欧元的一次性补贴，在2023年4月1日获得450欧元的一次性补贴。法国涨薪已先行一步，10月1日起，法国法定最低工资将上调2.2%，即每月增加约35欧元，从现在的每月1554.58欧元增加到每月1589欧元，最低时薪从每小时10.25欧元增加到每小时10.48欧元。

日本从10月1日起上调了全国最低平均时薪至930日元，比去年增加了28日元，上升幅度是过去最大的一次。各地方也根据全国最低时薪纷纷上调了当地的最新薪资标准，从10月开始适用。其中时薪最高的地区为东京都的1041日元，最低的是高知县和冲绳县的820日元，薪资差距有所缩小，这也是日本第一次全国范围内最低时薪超过800日元。

发达国家工资普遍上涨，意味着将推高服务CPI数据，因为服务业中劳动力成本占比相对于工业生产更高。今年以来，美欧日受劳动力短缺影响，服务业工资呈现加速上升趋势，尤其在酒店休闲与餐饮等接触性、低收入的服务业中。在发达国家市场劳动力短缺难以很快解决的情况下，工资上涨还将继续，这意味着对通胀的传导作用或进一步显现。即便如此，美联储和欧洲央行依然强调，通胀飙升是暂时性的。不过，美国银行首席执行官莫尼汉提醒，近期一定程度上受员工短缺和工资上涨推动的通胀显然不是暂时的。(路 虹)