佛山顺德，美的家用空调事业部工厂内，工人们在生产线上有序忙碌，旁边巨大的机器人手臂快速“抓”下成品。30多公里外，佛山南海，佛北战新产业园内，由兴奇集团投建的金属新材料智造中心，产能达5万吨/年的新项目吹响了动工的号角。

虎年新春假期结束，过去一周内，佛山企业纷纷开工。在醒狮起舞、锣鼓齐鸣的开工仪式后，佛山工厂车间热闹起来，制造业大市的脉搏再次有力“跳动”。更为令人振奋的是，不少佛山企业迎来订单“开门红”，实现一季度乃至上半年订单大幅增长。

春天是复苏的时节，也是谋划未来的时节。订单增长的好势头，也促使佛山企业加快规划新一年的增资扩产。上周，佛山102个重大项目集中开工，包括兴奇集团在内的一批佛山企业用一个个新项目掀开新的篇章。

●林东云欧阳少伟

订单增▶▷佛山企业开工“虎劲”足

2月7日，大年初七，虎年春节假期后的首个工作日，美的家用空调事业部工厂内两只醒狮伴随锣鼓声起舞，宣告着这家隶属世界500强美的集团的制造工厂，正式开工。当天，6542名员工复工，返岗率高达96.29%，规模庞大的生产线迅速恢复正常运转。

同样位于顺德的“微波炉大王”格兰仕集团(下称“格兰仕”)也在同天迎来开工。早在开工之前，格兰仕就通过“春节不打烊”等销售活动，实现了春节假期生活类家电销售额同比增长20%。

订单猛增给产能带来了压力，因此，开工当天，格兰仕的生产线就实现满负荷生产，车间内一片热火朝天。

不仅是格兰仕，在佛山，一批制造企业迎来了订单的“开门红”。这一可喜信号使得开工更显“虎劲”十足。

“开工当天就实现员工到岗率99%，到岗员工均有开工利是。”葆德控股集团(下称“葆德”)品牌总监曾祥欢说。2月8日，位于佛山三水的葆德迎来开工，生产车间恢复往日忙碌，员工们有序组装空压机。

作为国产空压机领域的领军企业，葆德近年取得较大发展。曾祥欢透露，2021年企业销售增长42%，早在农历春节前，订单就已排到3月份，2022年一季度订单同比实现大幅增长。

近年来，疫情冲击国际贸易，外贸进出口情况备受关注。过去一年，佛山外贸进出口凸显韧性，成功突破6000亿元大关，实现外贸进出口6160.7亿元人民币，同比增长21.7%。今年开年以来，佛山外贸也持续“飘红”。

位于三水的广东星星制冷设备有限公司(下称“星星制冷”)于2月7日开工，并且开工当日便出货。“我们的外贸订单已经排到6月份，预计今年会实现20%的增长。”星星制冷副总经理吴成平说。

“2022年科达的海外市场订单火爆，目前订单已经排到了4月份。”科达制造股份有限公司(下称“科达”)国际营销总监姚杰说。2月10日，科达正式开工，车间进入紧张的生产节奏。作为全球陶瓷机械行业龙头企业，科达去年海外销售收入同比大增50%。

格兰仕也是佛山企业“出海”的典型代表。值得一提的是，近年格兰仕推动自主品牌“出海”成效显著。目前，格兰仕已实现一季度外贸订单增长超过30%，其中，自主品牌出货量持续上升，成为拉动业务增长的主力。

扩产旺▶▷企业加码“智造”谋未来

“葆德新基地将于5月份投产。”葆德董事长郭振发说。订单趋势向好，强化了企业增资扩产的信心。无独有偶，格兰仕相关负责人也透露，由于新旧订单叠加对产能提出了新考验，今年格兰仕将按15万/天微波炉的产能进行配套，全面推动增资扩产。

就在企业密集开工的时候，2月8日，大年初八，佛山市组织举行了2022年一季度重大项目集中开工活动，安排集中开工重大项目102项，总投资1354.03亿元，包括产业项目77项，总投资747.11亿元。这其中正是包括不少企业增资扩产构想的落地。

比如，2月8日，丰田合成汽车零部件制造项目在顺德大良红岗科技城动工。这是世界500强企业日本丰田合成株式会社在佛山的再度投资。早在2004年，其就在顺德投资设立了丰田合成(佛山)汽车部品有限公司。如今，该公司已实现年销售额约17亿元。

面对新的市场增长，增资扩产项目应需而生。丰田合成汽车零部件制造项目用地81亩，总投资5亿元，建成后将从事汽车方向盘安全气囊等核心部件的设计、生产、销售。达产后，预计可新增年销售收入7亿元。

再回看佛山企业的增资扩产动作，除了满足产能需求，数字化、智能化也成了关键词。

“从2018年开始，工厂信息化部大概投入了2000万元，围绕‘T+3、智能物流、品质数字化’进行工厂数字化改造。智能工厂极大地提升了生产效率，目前年度收益可达700万元。”美的家用空调顺德工厂信息化负责人吏文森表示，今年该工厂将以建设“花园工厂”为主轴，进一步打造智能工厂。

无独有偶，葆德新基地也朝着智能制造的目标迈进。按照规划，新基地将是葆德在数字化生产方面的整体探索。在新基地内，销售云端将与制造云端实现全面打通互联。客户在云端的销售数据，经过分析处理后，将用来指导制造端柔性生产。

对于一些已有良好的智能制造基础的企业而言，新一年的挑战是如何继续投入转型的新征程。近日，科达董事、总经理杨学先在接受媒体采访时表示，科达在2005年就开始信息化的探索，去年更掀起了信息化升级的序幕，同时启动了精益管理及硬件技改等多个重大项目，全面推动企业转型升级。

“不断向智能化‘靠拢’，这个过程需要一定时间的积累。”杨学先表示，接下来，科达将以全球灯塔工厂作为学习标杆，全力推动企业朝着这一目标迈进。

揽才忙▶▷一把手出马提升“命中率”

迈向智造新目标，离不开人才的支撑。连日来，与新春开工、增资扩产同步开启的是新一轮的招聘工作。

于上周开工的佛山慧谷科技股份有限公司(简称“慧谷科技”)，开工当天就迎来了多名新入职的软件工程师。“招聘在春节假期就开始了，高管带头在微信朋友圈广发求贤令。”慧谷科技总经理邓飞舟说。

邓飞舟透露，为了更有效招揽数字领域人才，强化数字化、系统化和集成化解决方案供给能力，慧谷科技在广州天河设立了分公司。新入职的软件工程师经过培训后，也将前往分公司上岗。“企业要‘招到人’，更要‘招好人’。”邓飞舟说。

慧谷科技不是个例，实际上，随着数字化转型浪潮席卷佛山制造业，企业对数字化人才的需求明显提高。

位于南海的广东星联精密机械有限公司(下称“星联精密”)是模具行业细分领域的“隐形冠军”，以每年春季为用工高峰期。星联精密总经理助理卢佳表示，公司目前重点招聘一线技工，并且今年计划把更多一线技工择优培养成为数字化人才，从而支撑企业加快数字化转型。

为了吸引人才，企业可谓各出奇招。在佛山市承安铜业有限公司(下称“承安铜业”)，总经理周建新今年直接参与到招聘工作中，这在该企业是前所未有的尝试。

“基本上每个岗位都有招新的需求。”在周建新看来，人力资源部门的招聘往往在于满足当前的人才缺口，但实际上，企业对于更好的人才总是有需求的。“如果因为一个部门、岗位暂时不缺人，就不主动关注这方面的人才和简历，就很有可能错过人才市场的一些‘大鱼’。”周建新说。这一次新尝试，周建新希望能够让人力资源部门更有压力，提高招聘的“命中率”。

建陶上市公司蒙娜丽莎集团也在开工前就启动了新春招聘工作。“企业这次招聘以普工、电工、机修等岗位为主。”该公司招聘专员郑晓燕说。与过去提升薪资吸引员工不同，现在企业更注重为员工提供发展平台。

郑晓燕表示，蒙娜丽莎集团向员工承诺提供“双轨制”互通发展通道，管理人员可沿“专员—主管—经理—总监—总经理”的路径成长，专业人员可沿“助理—工程师—专家”的路径成长。公司将为员工报销学历提升等培训费用，同时承诺优先内部提拔人才。

为了满足新基地的需求，葆德的新春招聘计划也正在紧锣密鼓地筹备中。曾祥欢透露，接下来葆德将大量招聘技术和销售岗位人才，计划为优质人才提供晋升通道、大额股权激励、子女入学帮助、带薪培训等福利。

此外，新春开工后，佛山市级及五区的人力资源部门纷纷组织新春招聘会，并通过直播“带岗”等创新模式，加大力度满足企业和求职者的需求。此举为佛山企业，尤其是中小企业招聘人才提供了重要支撑。

■相关

顺德开设十大行业专场招聘

“小而精、专而准”揽才

美的、格兰仕、万和、新宝……2月12日起，2022年“南粤春暖”顺德区十大行业专场招聘会在顺德人力资源市场举办，共吸引了500家企业参与，其中包括一批行业龙头企业。招聘会将提供招聘岗位17416个，其中专业技能和研发人才岗位占比达到28%。

作为制造业重镇，近年来，顺德区企业尤其是制造业企业转型升级步伐不断加快，吸引了大批智能机器人、工业互联网等高新技术企业进驻，高技能技术人才需求缺口也进一步扩大。

据了解，本次招聘会瞄准顺德区“4+5”产业集群，围绕智能家电、高端装备制造、先进材料、现代轻工家居四大支柱产业以及智能机器人、新一代电子信息、数字创意、生物医药与健康、现代农业与美食文旅五大新兴产业一连举办10场行业专场招聘，以“小而精、专而准”满足各类求职者匹配就业。

“我们开年后用工缺口在150—200人之间，除一线生产技工外，与去年相比，公司对硕士、博士等研发人才的需求有所增加。无论是员工内部推荐还是外部推荐，只要推荐人选成功入职，我们都会对推荐人给予500—1.5万元不等的奖励。”参与招聘会的广东万和热能科技有限公司招聘经理欧阳伟健透露，急缺的研发人才的月薪最高可达3万元，成功推介者可拿到1.5万元的最高奖励。

“从工种分布来看，高薪岗位主要集中在专业技能技术和研发岗位，其中工程师级别以上的研发人员平均薪酬达到8000元以上。”顺德区劳动服务中心副主任林宏军介绍，以高校毕业生为主的新成长劳动力更青睐文职类岗位，新形势下就业结构性矛盾问题对全区就业用工工作提出了新的要求。

据悉，制造业仍是顺德区用工和吸纳就业主力，在加快推进制造业数字化、智能化转型发展过程中，顺德区制造业企业积极开拓电商业务板块，就业形势稳中有进。第三产业企业逐步恢复经营，但在疫情反复影响下，用工需求偏向稳健。

在岗位分布上，用工企业提供以专业技术和研发、文职管理、一线技术工人为主的招聘岗位17416个，其中专业技能和研发人才岗位占比达到28%，较去年上升0.4个百分点;一线生产技术岗位紧随其后，占26.2%，与去年相比上升3.6个百分点;文职后勤类、销售类和管理类岗位分别占20.8%、14.7%和10.1%，与往年相比变动不大。

据了解，在春节前，顺德已出台一系列援企稳岗政策“大礼包”。为抢抓春节后人才求职的高峰期和企业引才的黄金期，顺德区民政人社局、区劳动就业服务中心迅速启动省际援企行动，“一点两线”全力助企实现节后用工“开门红”。

其中，“一点”是以顺德人力资源市场为据点，节后一季度内全区联动将举办不少于50场线上线下招聘活动。“两线”是自2月8日开始，先后重点组织区内29家次用工紧缺企业到黔东南州雷山、台江、三穗、剑河县以及省内清远市连南两地开展劳务协作现场招聘。

为落实疫情防控有关要求，顺德区人社部门还计划运用网络招聘等灵活手段，加强与省内广宁、怀集、新兴、罗定等周边地区以及省外广西、湖南等职业院校联系，逐步铺开系列省际劳务和校园招聘活动，多点开花全力满足全区节后旺盛的用工需求。