金融圈深夜大瓜，券商固收首席们爆发口水仗，上演清明隔空对战，而该首席的言论也引发市场热议。
据社交平台微博大V柳洛尘爆料：“国泰君安固收首席分析师覃汉，清明节隔空交战，点名骂了张继强（疑似华泰证券研究所副所长），刘郁（疑似广发固收首席）。还提到了国盛赵增辉。”
事情是这样的，目前券商分析师的收入依靠公募基金派点，流传出来聊天记录显示，国泰君安固收首席分析师覃汉要求底下员工疯狂工作，疯狂搞派点，往前面冲，冲不了就主动辞职换工作，国君不养闲人。
覃汉表示，自己每天发10条以上朋友圈，微信群QQ群转发就不说了，一直要轰炸到微信对我限流为止。他要求下属员工加各种交流群，把每个人负责的报告群发一遍，自己弄得东西必须要疯狂轰炸，一直把客户炸吐为止。
覃汉继续说，“我对你们的考核是，每个人必须给我碾压国盛的赵增辉，工作量上无法超越赵增辉的，请做好被开除的准备”，而且他狂怼同行，“自己前几年受够了张继强、刘郁之流，以后我们团队要把这些傻逼们都撕碎，要把过去几年失去的，加倍抢回来”
他还对员工工资低给了解释，“肖沛当时基本工资2万，季度派点1%，工资就涨到了4万多，去算这个账吧，以后千万别说自己工资低，如果今年还低的要么能力不行，要么懒”
随后，疑似华泰固收首席回应了，他回应称，这年头缺的不是信息，更不要去人为制造噪音。一定要做对客户有增值的研究，否则就算一时得利又能怎样，不可持续。
这行勤奋是基本条件，但得把精力用在正地方，光靠刷脸刷屏，无限放大声音，对客户没有意义，自己也很难冷静理性看待市场，长期看不如沉下心来做有价值的研究。不求跑的快，只求跑的远。不需要流量，需要增值。
总之，一个最简单的衡量标准就是，投资者看到我们H券商固收的东西后，是不是有所启发、收获或至少节省了收集信息的精力，没如果有的话就是没有价值的研究，我们就需要自己反省、改进、提升。
有网友留言表示，“gt内部puA员工到不行，从总部到一线”，“国泰君安现在已经发展成这样low到爆炸”
不过，部分网友也认为，“这没毛病 领导风格不同，而且这个风格挺适合券商的，“ 提了要求，讲了原因，说了办法，自己还亲力亲为。这是好领导啊~”，“其实金融销售岗这个没什么毛病啊，竞争本身也激烈。”
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