20日，小米“年底裁员”事件突然发酵。有爆料人透露，11日当晚小米召开新品发布会的同时，就有员工接到了裁员通知，规模预计人数达到6000人左右。截至今年9月30日，小米集团共有35314名全职员工。这也就意味着，被曝裁员规模已经占到小米总人数的17%左右。

不久后，小米集团内部人士向外发声，明确年底裁员的事情确实发生，但全部都遵循合法合规的程序，补偿政策为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。同时澄清，裁员数量远没有网上流传的那么大。

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在多方稳就业大潮下，小米年底裁员舆情扎眼。虽然从多方表态来看，小米裁员具体力度仍然有待明确，但是从此前百度等大厂被曝裁员来看，有时会牵涉到地方稳就业工作的推进。

裁员通常会被企业视为降本增效路径之一。近些年来，小米与其他互联网平台一样，“降本增效”一直被视为公司战略运营关键词。也正因此，在三季度财报会议上，小米集团方面就曾提到：“在基本盘重回增长之前，降本增效是小米当下最需攻下的课题之一。现在在做进一步的规划，怎么样提高人效、降低成本。”

尤其面对“烧钱”的造车业务，小米更需要稳健的流动性来保障新业务的落地和闭环的构建。日前，小米方面曾透露，造车研发人员已超过1800人，第三季度相关投入达8.3亿元，前三季度总投入为18.6亿元，以全力保证第一辆车的成功。

技术为本是雷军定下的三大铁律之一，这也是小米产品力提升的关键。此前，雷军曾公布了五年投入500亿元的研发计划，后来将其提高到1000亿元。他在今年的年度演讲中透露，小米2022年预计将投入170亿元，从目前的情况来看，小米今年第四季度的研发投入还将保持较高增速。

人力将是消化偌大研发投入的核心力量。因此，在三季报发布之际，小米方面就曾明确，针对手机等核心业务，小米持续招聘高水平技术人员，优化人才布局，保障企业核心业务竞争力有力提升。与此同时，2022年Q3适逢高校秋招，小米根据业务发展需求，积极招聘优秀应届毕业生，作为优秀人才的储备，增强集团整体人才活力。这些人才布局，一直被小米视为长期发展的内生动力。

小米裁员事件的发酵，跟行业大背景有关。近些年来，消费电子行业进入“寒冬”特征明显。以今年三季度为例，安卓系很多机型在推出不久就有折扣力度很大的优惠，但并未对出货量的提升起到明显的提升作用，包括“双十一”促销的刺激作用也非常短暂，降价或者补贴等形式已很难有效刺激消费者的换机意愿。

这也直接削弱了以小米为代表的主流手机厂商的盈利能力。今年第三季度，小米智能手机业务收入425.14亿元，同比下滑11.1%。多数头部手机厂商趋势同步。

虽然不可简单类比，但这一市场现象，与2007年前后功能机时代的尾端确实存在相似之处。一方面是市场对老产品和新品创新的买账动力越来越削弱，另一方面则是从厂商而言，功能创新逐渐被结构创新所取代，很难出现颠覆性的迭代。这被部分市场人士视为终端步入夕阳的速写片段。

创新乏力、经济压力犹存，不仅拉长了厂商库存去化周期，而且拉紧了市场的敏感神经。任何一家头部企业的风吹草动，更会牵动市场与舆情的脉动。无论从此前苹果供应商的砍单，还是手机厂商的裁员降本，皆如是。也正因此，才更加映射出中央经济工作会议中明确把恢复和扩大消费摆在优先位置的重要性。