NO.1

(资料图)

新工艺、新技术、新材料或使用新设备前未采取有效安全防护措施或进行安全教育培训，被追责

2020年3月30日，江阴市某钢铁有限公司一炼钢电炉碳粉罐发生中毒窒息事故，造成2人死亡。直接原因是2名作业人员在进入车槽罐作业前，未采取通风措施和氧含量检测，导致2人在进入罐体后因缺氧发生窒息。

沈某，某钢铁公司特种车辆调度室总调度，公司碳粉准备作业负责人，在采用氮气新工艺进行充碳作业前，未按照规定组织编制新的安全操作规程，也未进行专门培训和考核，仍安排作业人员照常作业，对本起事故的发生负有直接责任。由公安机关对其立案侦查，追究刑事责任。

NO.2

企业主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经安全考核合格，被追责

2018年10月19日，贵州省镇远县一电冶厂发生一起矿热炉炉内爆炸喷炉致作业人员灼烫伤亡事故，造成2人当场死亡、3人医治无效死亡。直接原因是在未设置任何出料作业安全防护措施的情况下作业人员在炉台集中冒险作业。

黄某贤，专职安全管理人员(副总经理级别)，安全生产意识不强，不制止、不纠正并参与违章指挥违章冒险指导等行为，对本起事故发生负有直接责任和直接领导责任，涉嫌犯重大责任事故罪，鉴于其已在事故中死亡，建议不再追究其法律责任。

简某华，某电冶厂总经理(实际控制人)，企业安全生产第一责任人。履行企业主要负责人安全生产工作职责不到位，未接受安全培训考核，未取得企业主要负责人安全培训合格证，未具备与本单位所从事的生产活动相应的安全生产知识和管理能力，未组织制定企业生产工艺安全操作规程，未深入排查治理企业存在的生产安全事故隐患，对本起事故发生负有主要领导责任。

邹某辉，某电冶厂法定代表人。虽未直接参与西秀电冶厂的企业管理，但未履行西秀电冶厂法定代表人的安全生产第一责任人法定职责，对本起事故发生负有领导责任。

NO.3

安全员疏于日常安全教育培训工作，被追究刑法责任

2019年10月31日，江苏常熟市支塘镇某铝业有限公司熔铸车间在铝棒铸造过程中发生一起爆炸事故，造成4人死亡，2人重伤，直接经济损失约817.1万元。

直接原因是工人为加快铸造进度擅自调快铸造底座下降速度、错误操作调小了结晶器冷却水流量，结晶器中的铝液尚未结晶就被拉出，导致铝棒拉漏，铝液大量泄漏至冷却水井中，冷却水瞬间汽化，体积急剧膨胀产生爆炸。

该公司安全员周某军疏于安全生产管理工作，未组织、参与公司安全管理制度及安全操作规程的制定、完善，疏于日常安全教育培训工作，对事故的发生负有责任，建议司法机关依法追究其刑事责任。

从以上案例不难看出

安全事故看似发生偶然

其实都有

安全教育培训不到位的原因

而作为冶金企业的

主要负责人和专职安全生产管理人员

应履行的安全职责有

↓↓↓

《安全生产法》规定

生产经营单位的主要负责人：

组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

生产经营单位的安全生产管理人员：

组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

全员安全生产责任制时代来临

安全管理工作任重道远

想要免责必须尽职尽责

加强安全教育培训

不仅能够促进冶金企业

提升员工安全意识、安全知识和技能

落实企业主体责任

更是企业负责人们规避安全风险

防止重大安全事故发生

做到尽职免责的有效方法

冶金企业应如何

有效强化安全生产教育培训？

▼

#1冶金企业安全生产教育培训面临的挑战

1

培训统筹组织困难

人力资源不足，管理人员精力有限

企业体系庞大，培训组织难度大，效率低，投入大

难以实现100%全员覆盖

2

培训课程内容不系统

课程内容少，不规范，课件单一

课程内容针对性不强

课程更新不及时

内容乏味，无法调动员工学习积极性

3

培训师资缺乏

内部缺乏优秀的安全培训师资

外部培训师资难满足长期持续性培训覆盖的要求

4

培训档案不健全

档案保存、查询、调阅不便

难以从员工个人维度查询分析

5

监管手段缺乏

对下属机构安全培训工作难以进行监管

培训工作的效果难以评估

难以通过考核进行改进提升

#2冶金企业安全生产教育培训的解决思路

关键点：

安全培训教材点多面广、培训对象多种多样、培训要求标准不一，如何开展针对性强的培训，使安全培训标准化？

难点：

如何采取多样化培训方式，提高学习兴趣，使学员在有限时间内获得较多的、有效的知识量，提高安全培训的实效？

重点：

传统安全培训采用纸质试卷考试，资料收集整理、培训档案查询不便，如何规范安全培训档案，提高安全培训效率？

#3冶金企业智慧安全培训体系建设解决方案

01.实现目标

依托互联网云服务、大数据等技术，基于“智慧安全培训体系”的模式，帮助冶金企业实现以下目标：

① 搭建智慧安全培训与准入管理云平台，助力安全培训主体责任落实；

② 建设智慧安全警示教育中心，综合提升员工安全素质；

③ 全员实名安全准入，严控作业人员入厂；

④ 制定各岗位安全培训标准，完善安全培训内容体系；

⑤ 打造智慧安全培训体系，树立行业标杆。

02.解决方案

基于“一岗一标”和“全员安全码”的核心思想，通过多种培训终端、智慧安全警示教育室、“安培空间”APP、“爱工友”微信小程序等，采用“事故警示教育+多媒体安全培训+VR安全实操与体验+安全准入”相结合的方式全方位提升作业人员安全素质，以安全准入强化控制人因安全风险管控，协助冶金企业落实安全培训主体责任，有效推动安全培训走向“数治”“智管”防范和遏制事故发生，提高企业安全生产水平。

03.方案优势

● 创新企业安全培训管理特色，树立行业标杆

基于“智慧安全培训体系”理念，优化安全生产教育培训工作，实现企业安全培训管理模式的创新，打造优质、高效、有特色的安全培训标准化管理模式，形成行业典范。

●全面应用多形态安全教育培训手段，综合提升安全培训效果

以全方位提升全员安全素质为导向，通过“事故警示教育+多媒体安全教学+VR体验式教学+互动实操体验”等方式，促进全员安全意识、知识、技能全面提升。

● 引入信息化技术，强化安全警示教育培训全过程管理

引入信息化技术，建立全员实名制档案，一人一档一码管理，并实现人员信息采集、实名考勤、体验、培训、考试、实操等全过程流程化管理、数字化留痕，自动生成标准化档案。

● 通过“一岗一标”，实现最优化的内容体系

通过对冶金企业各岗位工作任务进行分析，设定匹配岗位的安全意识、安全知识、安全技能培训课程，并引入外部服务持续更新内容，建立企业“一岗一标”智慧安全培训内容体系。

04.典型案例

● 中粮生物科技股份有限公司安全培训系统

● 中铝山西新材料有限公司智慧安全培训系统

● 娲石水泥集团有限公司安全培训系统