4月7日-8日，为落实2022年“大破大立，重构生产和营销体系”战略精神，拓宽选人育人视野，拓展人才晋升渠道，降耗挖潜，驱动人效增长，加加食品集团股份有限公司结合企业发展需求，组织开展了内部竞聘会，对供应链中心各部门负责人开展公开竞聘。
据悉，此次竞聘坚持“公开、公平、公正”的原则，倡导“人岗匹配，任人唯贤”的用人观，让合适的人做合适的事，鼓励员工通过公开平台勇敢展示自我和承诺责任，让自己的事自己作主。竞聘采取“竞职演讲、竞岗答辩”的形式，监察部门全程监督，实现竞聘全过程闭环管理。
谈到此次公开竞聘，加加食品集团人力资源部负责人表示，“公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，增强公司全体员工的进取心和危机感，激发员工学技术、钻业务、长才干的积极性和竞争意识，同时还能增强员工选拔的公正性、公平性和科学性，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，而且也为企业可持续发展注入了勃勃生机。”
实控人杨振表示，“此次供应链中心的公开竞聘践行公司‘能力决定岗位，贡献决定价值’的用人观，彰显‘能上能下、合理流动’的用人机制，力争让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，给有能力、有素质的员工提供一个公开、公平、公正的竞争平台，让更多想干事、能干事的员工最大限度发挥自身特长，真正让岗位‘活’起来，让更多优秀的人才有盼头、有出路、实现个人价值。”
去年以来，加加食品狠抓人才培养工作，除开展竞聘上岗之外，还积极组织开展人才梯队选拔、学习培训等工作，做好人才储备，尽全力实现人才的阶梯配置和使用，为企业发展提供源源不断的人才动力。
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