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疫情期间违反公司不得参与聚众赌博的规定，员工为此丢了饭碗，将公司诉至法院要求支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。日前，启东市人民法院对该案作出判决，驳回了该员工的诉讼请求。
马某是派遣至某公司的一名员工。为规范公司人员管理，该公司颁布了《员工奖惩条例》，明确疫情防控期间不得参与聚众赌博等行为，若有发生，公司将与其解除合同或退回用人单位。该《条例》颁布后，马某作出书面承诺，然而今年4月22日夜晚，其与他人在出租房屋内参加聚众赌博被公安机关抓获并依法处理。
随后，该公司将马某退回派遣方，派遣公司在履行通知工会程序后与马某解除劳动合同。马某不服，向启东仲裁委申请违法解除劳动合同赔偿金10万余元。仲裁委经审理裁决驳回马某的请求，马某不服向启东市人民法院提起诉讼。
启东法院经审理认为，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不予支付经济赔偿金。该案中用人单位服从政府就疫情防控采取的应急处置措施，配合做好劳动者健康管理工作，并要求劳动者不得参与聚集活动，系主动配合疫情防控的重要举措。而公司《员工奖惩条例》中也明确常态化疫情防控期间参与聚众赌博等行为将直接作为公司解除合同或退回用人单位的理由。
法院认为，马某作为劳动者，本应积极服从用人单位的规章制度及管理，然其却明知上述规定且作出承诺后，仍违反规定聚众参与赌博，不仅严重违反了用人单位的规章制度、工作秩序，甚至可能威胁到社会公共利益。因此，公司在履行告知工会程序后解除与马某的劳动关系，符合法律规定，无须支付赔偿金。
据此，启东法院判决驳回马某的诉讼请求。
通讯员沈高轩扬子晚报/紫牛新闻记者万承源
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