公开选派退休党员领导干部到村任职是二道江区深入实施市“五六七”发展战略的一次实践，自该发展战略提出以来，二道江区共录用公务员4人、招聘事业人员14人、新增加9名事业编制、引进高层次创新人才15人、国外管理技术人才6人，帝翔汽车配件公司引进专业管理团队，金马医药股份有限公司整体收购长春华洋公司，其科研人员（含国家1.1类新药研发的核心技术人才）全部加入到金马医药股份有限公司中，实现了汽车零部件和医药健康产业等高技术产业方面的新突破。区医疗系统共投资600余万元，外聘人员150余人，弥补了医务人员不足的实际困难。

　　在大力引进人才的同时，二道江区着力加强对本地人才的培养，经过三年建设的二道江区大学生创业园初具规模，现有视觉传达、新媒体、网络科技等方面的大学生创业企业30家，年度累计完成500余人次的大学生实习和实训工作。新建设的理想创业孵化园已近尾声，初步入驻企业30余家，预计带动创业、就业500人以上。二道江区还多次组织企业家、机关干部和相关人员到浙江、重庆就现代服务业、产业转型升级、乡村振兴进行学习，协调2名新生代企业家参加全国性企业家专业培训，不断提高企业经营管理人才的素质。在多种培养人才模式的带动下，区教育局启动“梯级教师培养工程”，建立由“学校骨干教师——学校首席骨干教师——二道江区骨干教师——二道江区名师——二道江区首席名师”组成的教师发展梯队，成立6个“名师工作室”、8个“教师成长共同体”，选拔优秀教师作为名师培养人，实施三年一个周期的培养，在教职工团体内部发挥辐射引领作用。区卫计局积极鼓励、引导工作人员参与继续教育、在职培训、进修学习、上挂下派、远程医学教育，目前共有30余人到上级医院进修，60余人利用远程教育教学手段开展培训学习，全面提高了医务人员的业务水平。

　　建立了领导干部联系专家和优秀人才工作机制，区领导积极与人才结对子，帮助他们解决创新创业、工作生活中遇到的难题，激励各类优秀人才干事创业。投入人才专项资金1000万元，为高层次创新创业人才提供创业场所、创业贴息补助，并积极做好配偶、子女安置工作。利用“省院士专家服务地方经济社会发展活动”开展精准对接，省内院士专家为企业提供咨询论证，成效显著。创新人才体制机制，相继出台《二道江区关于深化人才改革推进绿色转型发展的若干意见》等文件，营造创新创业的良好氛围，为二道江区加快绿色转型再添动力。