根据市委教育实践活动部署要求，市人社局精心谋划、认真组织、狠抓落实，通过集中学习与自我学习的方式，结合人社部门职责，注重问题导向，坚持点面结合原则，形成问题清单、调研报告，以脚踏实地的态度来查找我市在绿色转型、全面振兴及服务企业等方面的问题。市人社局副局长邱立锟说，在全市开展的教育实践活动中，市人社局坚持问题导向，通过深入调研、认真梳理，研究确定企业急需大学生人才、为高层次人才提供服务及职业技能人才培训等重点课题，形成了《农民工返乡创业的问题及对策》《新生劳动力培训的问题及对策》《关于“创生个”问题的探讨》等调研报告。通过调研了解，人社部门在为企业提供人力资源服务方面，还存在着重点不突出、信息不对称、服务不主动等问题。

　　问题摆在面前，如何以问题的有效解决推动全市人社工作水平整体提升，等不是解决问题的钥匙，对症下药才是解决问题的良方。市人社局全体工作人员迅速行动起来，以此次教育实践活动为契机，制定了工作发展的目标，2018年，全市预计城镇新增就业达到3万人，农村劳动力转移就业19万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，解决零就业家庭安置比率达到100%。

　　市人社局迅速行动起来，进一步加强信息化建设，全面推进“智慧人社”建设，实现“一网覆盖、一卡全能、一站服务”，深入实施“三年劳动者技能提升计划”。依托职业技能教育集团，精准开展针对性强、特色鲜明的订单、定岗、定向式职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。市人社局还将继续和市委组织部密切配合，实施“通化市千名学子归巢计划”，2018年为市本级定向招聘综合类和师范类重点高校毕业生200人，专项招聘企业急需专业技术类高校毕业生100人。同时，围绕我市支柱优势产业发展需要，市人社局将进一步做好高层次人才引进服务工作，打通人才服务绿色通道。借鉴浙江“最多跑一次”的经验做法，对市人社局的办事事项进行全面梳理，该取消的取消，该下放的下放，该简化的简化，该优化的优化，力争把人社局打造成“放管服”改革的示范窗口。

　　邱立锟表示，市人社局将按照“政府围着企业转、企业有事马上办”的要求，解放思想，转变观念，认真整改，将工作的着力点转到企业上，在为企业提供人力资源服务上下功夫。一是梳理服务清单。各科室单位，围绕人员招聘、人才引进、技能培训、劳动关系、社会保险等方面的职责和政策进行全面细致的梳理，汇总形成人社局为企业提供服务的目录清单。二是实现无缝对接。针对市本级规模以上企业，召开人力资源服务对接会，向企业公布人社部门人力资源服务清单，告知职能科室单位联系方式和负责人，建立互动机制。三是开辟绿色通道。针对企业的要求，对重点难点问题，要主动上门，为通化绿色转型、全面振兴助力加油。