近年来，通化县始终坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，统筹推进各类人才队伍发展，高站位引进人才、高起点培育人才，为县域经济发展注入智慧动力。

　　坚持以人为本，写好人才政策“大文章”

　　研究制定了“1+11”系列人才政策，即1个《关于深入推进人才强县战略的实施意见》，11个高层次创新创业人才引进计划实施方案，该系列政策从确立人才发展战略布局、加大人才引进力度、完善人才培养措施、推动科技成果转化、构筑人尽其才良好格局、实施“雪岭英才”人才工程、建立人才发展保障机制7个方面，大力推进各类人才集聚、培养和发展，充分激发人才创新创造活力，支撑和推动全县产业转型升级。此外，规划实施了“通化县千人计划”，未来五年引进、培育高层次人才1000人。

　　强化组织领导，坚持党管人才“大原则”

　　通过建立人才工作领导小组，制定《通化县人才工作领导小组成员单位工作职责》，完善《乡（局）级领导班子人才工作年度考核评价细则》，成立了总规模1000万元的人才开发专项资金等系列措施，聚焦高层次人才引进、培养、开发、激励，做到重点人才工程和重大人才平台建设优先保障，人才经费待遇优先落实。

　　加速人才开发，搭建干事创业“大舞台”

　　推行“人才资源+事业平台”模式，通过倾力引进域外人才，深度挖掘本土人才，精心打造企业家团队等形式，全力为人才搭建干事创业平台，形成“建平台聚人才、聚人才促发展”的局面。东宝集团先后与沈阳医药学院、延边医科大学等高校建立合作关系，扎实推进东宝药业院士、博士后科研工作站建设，目前已引进科研人才50人；振国集团实施“引智工程”和“借脑兴企”战略，先后引进中国医学科学院、美国国家癌症中心等27所科研院校的135名专家；中新玉金药业引进江苏康缘集团张颐等34人科研团队，在葡激酶深度开发和GMP 认证方面取得显著成效；东明牧业先后引进4个博士后参与新产品研发；东北师范大学通化实验学校聘请东北师大名师担任校领导，招聘优秀教师34名。此外，通化县还与同济大学开展了“千村百镇”联动工程，与吉林农业大学、吉林省软科学研究所、长春中医药大学达成柔性引才意向。

　　优化发展空间，聚焦服务人才“大方向”

　　加大创业集成服务和创新环境配套力度，重点打造通化聚鑫科技园、慧聚大学生创业园、长白山医药物流创业基地、人参产业园创业基地等平台，设立300万元产业基金，建立创业“绿色通道”，全面落实税收优惠政策，着力破解创业资金短缺难题。目前，各类园区已入驻创业团队50个、大学生300人，实现年营业收入近1000万元。此外，该县还进一步完善了奖励激励机制，切实做到一流人才一流回报、一流贡献一流待遇，设立了功勋企业奖、突出贡献奖、优秀企业奖以及自主创新突出贡献奖和先进个人等奖项。