近年来，通化县始终坚持“发展要创新，创新需人才”理念，通过以锤炼年轻干部、培训企业人才、培育基层人才为突破口，挖掘县域人才潜力。

　　培养领导人才。通过选派年轻干部到环境复杂的一线历练，增强后备干部处理复杂问题的能力。实施“后备干部挂职锻炼三项机制”，把理论素养、学习能力、吃苦耐劳作为选拔任用领导干部的重要依据。培训企业人才。举办企业管理人才培训班，邀请优秀管理专家为企业作关于现代企业管理、国内外经济形势等知识的报告；组织企业管理人才到周边有特色、有亮点的企业学习，组织企业家到国内名校学习，提升综合素质。培育农业人才。组织“科技下乡”、“农业技术推广服务队”等活动，邀请农业专家开展科技讲座，传授农业生产技术；依托党校、职业教育中心、农村党员现代远程教育站点，举办专业技能培训班；树立当地“小能人”、“土专家”典型，推广先进经验做法，带动周边村屯发展。