乘数字经济浪潮发力灵活用工赛道，薪宝科技CEO刘树兵获人力资源行业年度重磅殊荣

发布时间：2022-10-11 15:36:27 文章来源：壹点网

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近日，中国人力资源权威行业媒体“第一资源”发起“2022第一资源人力资源服务业青年企业家30/40榜”调研，历经活动申报、资格审查、初步审核、专家评审等严格程序和环节，薪宝科技创始人兼CEO刘树兵凭借开拓进取的创新精神、卓越的领导能力，以及为灵活用工领域发展做出的突出贡献，在诸多候选者中脱颖而出，荣登榜单。

△ 薪宝科技创始人兼CEO刘树兵

中国人力资源服务业青年企业家30/40榜从个人优势、卓越成就、公司经营业绩等多方面综合考量，对30岁以上与40岁以下的青年企业家进行评选，旨在发掘在人力资源服务业中做出积极贡献的青年才俊，以榜样的力量引领中国人力资源服务业未来。

人力资源是推动经济社会发展的第一资源，是社会经济的活跃因素和重要支柱。乘数字经济发展浪潮，2017年，刘树兵创立薪宝科技，成为最早进入灵活用工领域的服务商之一。五年后的今天，刘树兵带领团队“再次创业”，在灵活用工领域打造更多创新的数字化服务，致力通过科技和大数据，让灵活就业者等新蓝领基层劳动者的就业过程更简单，福利保障更完善，推动零工经济健康发展。

乘数字经济浪潮，修炼内功，厚积薄发

薪宝科技创始人兼CEO刘树兵深耕人力资源行业，拥有超过15年的丰富经验，一直坚持做对社会有价值的事。在数字经济兴起，共享平台涌现之时，市场嗅觉敏锐的刘树兵认为：中国人力资源行业未来必会迎来剧变，人力资源科技化、数字化势在必行。

走出去，引进来，夯实专业攒经验。刘树兵远赴美国、日本等地，走访ADP、Workday、Paychex等全球知名人力资源机构，学习海外人力资源服务先进经验模式以及前沿的人力资源、薪酬、保障、税务及福利管理解决方案，挖掘国外人力资源商业运作模式，触摸时代脉搏。

△ 刘树兵在创业初期拜访国内外专家学者

刘树兵说：“2015年，我们在调研和创业过程中就发现大量平台和个人之间的劳动关系并不清晰，其实直到今天也不完全清晰，这是全球现象。在这种背景下，平台如何给个人发薪、保障个人权益等随之成为新的痛点。”

在界定零工经济领域服务对象方面，刘树兵将灵活就业者分为平台内个体从业者和平台外自由职业者两类，经过半年调研和走访，刘树兵团队与地方政府、金融机构、平台企业深入交流后，决定从“payroll”即工资发放切入市场，将服务对象瞄准规模最大的平台内个体从业者。

坚持技术、创新双驱动，赋能新经济新业态

刘树兵坚持以技术驱动业务创新发展，目前已组建百人精英技术研发团队，千万级技术投入创立产品技术研发大数据中心；更坚持要以强风控、高技术为基点，组建专业的核心风控团队，为薪宝打造“银行级别”的安全保障。其中，薪宝科技核心团队成员来自全球知名互联网公司及银行金融机构，在信息和数据安全方面具有丰富经验，搭建起起“事前、事中、事后”风控机制及反洗钱制度，以及完善的信息安全管理体系，并获得高新技术企业、ISO 27001 信息安全管理体系认证、公安部三级等保等多项资质。

截至目前，薪宝科技平台上注册的灵活就业群体已超过700万，平台累计服务灵活就业群体超过5000万人次，累计服务共享经济企业超过500家，通过打造B、C端全渠道生态，助力灵活就业者高效就业，获得劳动保障，同时帮助企业降本增效，成为共享经济平台企业和自由职业者之间共创价值的桥梁，并先后获得人力资源服务机构100强、广东省百强民营企业、高新技术企业等殊荣，备受社会认可。

不忘初心，服务2亿自由职业者

“为2亿自由职业者提供综合保障服务”是刘树兵创业的初心，多年来，刘树兵带领团队关注灵活就业者保障问题，积极推动社会发展。刘树兵表示：“国内2亿多灵活就业者群体可以划分为三类——处于顶端的事业导向型超级创客，如头部网络主播及顶流咨询顾问等；处在腰部的拥有某项技能和特长的自由职业者，如手艺人、家庭教师等；处于金字塔基座，是人数最多的‘平台内个体从业者’，以业务接单量为导向的外卖骑手、网约车司机等，而这部分便是我们聚焦的对象。”

△ 灵活就业者分布“金字塔”

他认为，企业应联合社会各界力量，做更多促进灵活就业健康发展的事情，如2019年，薪宝科技联合华南理工大学成立零工经济研究中心，发布零工经济蓝皮书等多项研究成果；举办“首届零工经济高峰论坛暨灵活用工权益保障研讨会”，是国内首场以零工经济为主题的大型研讨会；并与各类灵活用工企业、专家学者等共同发起平台企业灵活就业者权益保障联合会，至今已多次成功举办公益关爱活动，引起社会广泛关注。